Pluxee Tunisie au HR Expo 2026 : L’intergénérationnel au service de la performance et de l’inclusion

L’intergénérationnel, levier de performance

Lors de son panel, Hazar Chebbi, DG de Pluxee Tunisie, a souligné que la gestion des différentes générations au sein d’une entreprise n’est pas seulement un défi, mais une opportunité stratégique. L’intégration de jusqu’à cinq générations différentes peut poser des difficultés organisationnelles, mais elle devient un puissant moteur de collaboration, d’innovation et de performance, lorsqu’elle est abordée avec un esprit inclusif.

Des données internationales à l’appui

Pour étayer son intervention, Pluxee s’est appuyée sur une étude internationale menée dans plusieurs pays, qui démontre que :

• Les stéréotypes liés à l’âge peuvent limiter le partage de connaissances et l’innovation si l’on ne les remet pas en question.
• Les entreprises qui favorisent l’échange entre collaborateurs expérimentés et jeunes talents constatent une amélioration notable de l’engagement des employés et de la performance globale.
• Une approche inclusive permet de créer un environnement de travail plus collaboratif, stimulant l’émergence de nouvelles idées et solutions.

Transformer les générations en opportunités

Chez Pluxee Tunisie, l’objectif est clair : transformer le défi des générations en opportunité concrète. L’entreprise accompagne le marché tunisien dans la mise en place de pratiques RH plus inclusives et collaboratives, qui bénéficient à la fois aux collaborateurs et aux entreprises.

💡 En mettant l’accent sur la collaboration intergénérationnelle, l’inclusion et le bien-être, Pluxee Tunisie démontre que les RH modernes ne se contentent pas de gérer des équipes, elles créent un écosystème performant et durable, capable d’innover et de s’adapter aux enjeux du futur.